结论：欠工人工资5万多不一定会判刑，关键在于用人单位的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能触犯刑法并受到相应刑事处罚。

一、一般情况与民事纠纷

通常情况下，欠工人工资属于民事纠纷范畴。用人单位应依照劳动合同约定及国家规定，及时且足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及足额工资。此时，纠纷主要通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决，不涉及刑事责任。

举例：假设某公司因经营不善，暂时无法支付工人工资，但公司并未转移财产或逃匿，而是积极与工人协商，制定还款计划，并承诺在一定期限内支付工资。这种情况下，公司虽然欠薪，但并未构成犯罪，只需承担民事责任，如支付工资及可能的赔偿金。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

若用人单位的行为满足以下条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪：

1. 行为表现：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额标准：

   • 涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
   • 或涉及十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（部分地区也可能有累计欠薪达三万元以上即视为数额较大的规定）。

对于您提到的欠薪5万多的情况，如果涉及的是多名劳动者，且累计数额达到或超过三万元，或者涉及的是一名劳动者且欠薪时间超过三个月，那么就有可能达到“数额较大”的标准。

1. 程序要求：
   • 经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。

举例：假设某公司老板在欠薪后，将公司财产转移至个人名下，并逃匿至外地，以逃避支付工人工资。经劳动监察部门责令支付后，仍拒不支付。这种情况下，公司老板的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。

三、刑罚标准

• 若构成拒不支付劳动报酬罪，情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的（如导致劳动者生活困难、自杀、精神失常等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、特殊情况与免责条件

• 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，没有采用逃避方法，并积极与劳动者协商解决方案，在政府部门责令支付后能够及时支付的，通常不会被认定为犯罪。
• 用人单位应诚信守法，即使面临资金周转困难，也应积极与劳动者沟通，制定还款计划，并努力筹集资金支付工资，以避免触犯法律。

五、建议与指导

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，建立健全财务管理制度，确保资金用于支付劳动者报酬，避免法律纠纷和不良后果。若确实面临资金困难，应积极与劳动者沟通，寻求解决方案，并尽快筹集资金支付工资。
• 对于劳动者：如遇拖欠工资情况，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令或提起诉讼等。同时，劳动者也可以收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，欠工人工资5万多是否会判刑取决于具体情况。用人单位应诚信守法，及时支付工资；劳动者则应了解自身权益，通过合法途径维权。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。