欠500000工人工资，如果构成拒不支付劳动报酬罪，是有可能会坐牢的。下面我将从多个角度为你详细解析这个问题：

1. 民事责任与行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿，如经济补偿金。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可处以罚款等行政处罚。

2. 刑事责任：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • “数额较大”的具体标准由司法解释确定，通常涉及金额较大且持续时间较长的情况。欠薪500000元，显然属于数额较大的范畴。
   • 若用人单位或责任人存在转移财产、逃匿等恶意逃避支付的行为，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，恶意拖欠大额工资且经责令支付仍不支付的情况，往往会被追究刑事责任。
   • 因此，欠薪500000元且存在恶意逃避支付行为的情况下，是有可能会坐牢的。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者而言，应保存好劳动合同、工资条等证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应确保按时足额支付工资，避免因拖欠而引发法律风险。如遇经营困难需延期支付，应与劳动者协商并达成书面协议。

综上所述，欠500000工人工资且存在恶意逃避支付行为的情况下，是有可能会构成拒不支付劳动报酬罪而坐牢的。因此，建议用人单位和个人务必遵守相关法律法规，按时足额支付工资以避免法律风险。