欠工人5万工资不一定会坐牢，但特定情形下可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成犯罪的情形

根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果行为人通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），在经过政府有关部门多次责令其支付后仍然无动于衷的话，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的惩罚。若造成严重后果，如导致劳动者生活陷入极度困境、引发群体性事件等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

具体到欠5万工资的情况：

• 如果这5万工资是欠付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，或者欠付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额达到三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、不构成犯罪的情形

• 确实存在资金困难：如果用人单位或个人确实存在资金困难等合理原因导致暂时无法支付工资，并非主观恶意拖欠，且积极与工人协商沟通并承诺支付期限，那么一般不会构成犯罪坐牢。不过，这种情况下仍需承担支付工资及可能产生的赔偿金等民事责任。
• 积极履行支付义务：如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

三、法律建议

• 对于欠薪方：应尽快与劳动者协商解决欠薪问题，避免构成犯罪。如果确实存在资金困难，应积极与劳动者沟通，说明情况，并承诺支付期限。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请破产重整、和解等。
• 对于劳动者：如果遭遇欠薪，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据证明欠薪事实，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。

总结来说，欠工人5万工资是否会坐牢取决于具体情形。如果构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重，那么可能面临刑事处罚。因此，建议欠薪方尽快与劳动者协商解决欠薪问题，避免构成犯罪；同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径追讨工资。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。