结论前置：欠工人工资9万，一般属于民事纠纷，不会直接导致坐牢。但在特定情况下，如有能力支付而拒不支付，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。
一、民事纠纷情况
在正常的劳动雇佣关系中，若用人单位或个人因资金周转困难、经营不善等原因暂时无法按时足额支付工人工资9万，这通常被视为普通的民事债务纠纷。在此情况下，工人有多种合法途径来追讨工资：
协商解决：工人可与用人单位直接沟通，协商支付工资的具体时间和方式。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于双方快速达成共识，避免法律纠纷。
劳动监察投诉：工人可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是工人维护自身权益的一种有效方式，劳动监察部门会依法对用人单位进行监管和处罚。
劳动仲裁：若协商和投诉无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
民事诉讼：如对仲裁结果不满意，工人还可向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来强制要求对方支付工资。民事诉讼是维护工人权益的最后一道防线，法院会依法审理并作出公正判决。
二、可能面临刑事处罚的情况
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
入罪标准：根据相关司法解释，“数额较大”一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。因此，欠工人工资9万已达到了入罪的数额标准。
量刑标准：构成拒不支付劳动报酬罪的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，如导致工人生活困难、引发社会不稳定因素等，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、法律建议
为避免不必要的法律麻烦，我给出以下建议：
用人单位或个人：应按时支付工人工资，确保劳动关系的和谐稳定。若确实存在支付困难，应积极与工人协商解决方案，并配合政府有关部门的调查和处理。同时，应建立健全的财务管理制度，避免出现拖欠工资的情况。
工人：应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。在追讨工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
双方：在劳动雇佣关系中，双方应建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的问题和纠纷。通过协商、调解等方式解决争议，有助于维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。