拖欠工资100多万，在一般情况下不会直接导致坐牢，但如果符合特定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而需要承担刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情形：民事法律调整
在大多数情况下，拖欠工资是一个劳动纠纷问题，主要由民事法律进行调整。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这种情况下，用人单位承担的是民事责任，不会涉及刑事责任。
二、特殊情形：刑事法律调整
然而，在特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。对于这一罪名，具体分析如下：
构成要件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
- 数额较大；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
数额及后果界定：
- “数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。虽然你提到的拖欠工资数额为100多万，远超这一标准，但具体是否构成“数额较大”还需结合地区标准、具体案情等因素综合判断。不过，从数额上看，100多万无疑是一个巨大的数额，极有可能被认定为“数额较大”甚至“数额巨大”。
- “造成严重后果”包括造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等。如果拖欠工资的行为导致了这些严重后果，那么将面临更严厉的刑事处罚。
法律后果：
- 如果构成拒不支付劳动报酬罪，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；
- 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、建议与总结
建议：
- 如果你是劳动者，遇到拖欠工资的情况，首先应当与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果用人单位的行为已经涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。
- 如果你是用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应当与劳动者协商解决，避免采取逃避支付等违法行为。
总结：拖欠工资问题应根据具体情况进行分析和处理。在一般情况下，它属于劳动纠纷，主要通过民事法律手段解决。然而，在特定情形下，如用人单位恶意拖欠且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视这一问题，遵守法律法规，维护自身的合法权益。
如果你有任何关于拖欠工资或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。