拖欠工资5000元一般不会直接导致坐牢，但可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于行为性质和法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任与行政责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿（如经济补偿金）。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可处以罚款等行政处罚。例如，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，对逾期不支付劳动报酬的用人单位，可处以2000元以上2万元以下的罚款。
二、刑事责任的可能性
拒不支付劳动报酬罪：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- “数额较大”的具体标准因地区而异，部分地区以5万元为起点，但也有地方将标准降低至3万元甚至更低。不过，单纯欠薪5000元，若未伴随恶意逃避支付的行为，一般不构成犯罪。
刑事责任的适用条件：
- 行为人主观上具有逃避支付的故意。
- 客观上实施了转移财产、逃匿等行为。
- 经政府有关部门责令支付后仍未支付。
特殊情况考量：
- 若存在转移财产、逃匿等情形，且经责令支付后仍不支付，即使欠薪金额未达到某些地区的“数额较大”标准，也可能因行为性质恶劣而构成拒不支付劳动报酬罪。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
三、实际案例与法律实践
- 在多数案例中，欠薪5000元通常通过劳动仲裁或民事诉讼解决，较少涉及刑事责任。
- 但若存在恶意逃避支付的行为（如转移资产、隐匿行踪），即使金额较小，也可能触犯刑法。
四、建议与应对措施
劳动者应：
- 保存劳动合同、工资条等证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 发现用人单位有转移资产等逃避行为时，可向公安机关报案。
用人单位应：
- 确保按时足额支付工资，避免因拖欠引发法律风险。
- 如遇经营困难需延期支付，应与劳动者协商并达成书面协议。
总结来说，拖欠工资5000元一般不会直接导致坐牢，但用人单位可能面临行政处罚或民事责任。若存在恶意逃避支付的行为且经责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。