结论前置：欠工人5000元工资，不一定会直接导致判刑，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的特定条件。若满足，则可能面临刑事处罚；若不满足，则一般属于民事纠纷，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。
一、拒不支付劳动报酬罪的构成条件与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：
行为表现：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额要求：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
- 具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，但欠5000元工资，若涉及一名劳动者且超过三个月未支付，或涉及多名劳动者且累计达到一定数额，则可能满足数额要求。
政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付。
量刑标准：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，且情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的（如导致劳动者生活困难、自杀、精神失常等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、民事纠纷处理途径
若欠薪行为不满足上述入罪条件，则一般视为民事纠纷。此时，工人可通过以下途径追讨工资：
- 协商：与用人单位进行友好协商，尝试达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求判决用人单位支付拖欠的工资及相应利息和损失。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：无论采取哪种途径追讨工资，都应保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：避免拖延，尽快通过法律途径维护自己的合法权益。拖延可能导致证据丢失或法律时效过期，从而增加维权难度。
- 了解法律：在追讨工资前，建议工人了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
总结：欠工人5000元工资，是否判刑取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的特定条件。若满足，则可能面临刑事处罚；若不满足，则一般属于民事纠纷，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。无论哪种情况，都建议工人保留好证据，及时维权，并了解相关法律法规和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。