结论：拖欠工资五年，法院的判决会基于具体案情、证据以及相关法律法规进行综合考量，但通常情况下，如果证据充分，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金或利息。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼时效：

   • 虽然一般的民事诉讼时效为三年，但劳动争议案件有其特殊性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着超过一年就无法追讨拖欠的工资。如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，且用人单位未出具书面解除劳动合同通知的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应在一年内提出仲裁申请。不过，在实际操作中，如果劳动者能提供充分证据证明用人单位持续拖欠工资，且存在时效中断或中止的情形（如劳动者曾向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等），法院仍可能支持劳动者的诉求。
   • 在您提到的拖欠工资五年的情况下，如果劳动者能提供充分证据（如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等）证明用人单位持续拖欠工资，并且存在时效中断或中止的情形，那么法院仍有可能受理并判决用人单位支付拖欠的工资。

3. 法院判决：

   • 法院在审理此类案件时，会首先审查劳动者提供的证据是否充分、合法，以确认用人单位是否存在拖欠工资的事实。
   • 如果证据充分，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿金或利息，以补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经破产或注销，劳动者的工资诉求可能面临执行困难。但在此之前，如果劳动者已经通过法律途径获得了判决，仍可以尝试通过执行程序追讨工资。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在其他争议（如加班费、经济补偿等），法院可能会一并审理并作出判决。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 咨询律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多且复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 提起仲裁或诉讼：在律师的指导下，根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在追讨过程中更好地维护自己的合法权益。

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