结论：拖欠工资五年，期间包含三年疫情，法院的判决会综合考虑多种因素，但核心仍在于用人单位是否构成违法拖欠工资，以及是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若构成，用人单位将面临行政处罚甚至刑事处罚；若不构成，但拖欠工资事实存在，用人单位仍需支付拖欠工资及可能的赔偿金。同时，劳动者需注意仲裁时效问题，以免影响自身权益。

分析：

1. 行政责任角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按照应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定不受疫情因素影响，只要拖欠工资事实存在，且用人单位未在限期内支付，就需承担此责任。
   • 举例：若用人单位拖欠工资1万元，且逾期未支付，则需向劳动者加付5000元至10000元的赔偿金。

2. 刑事责任角度：

   • 若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名的成立不受疫情因素影响，只要满足构成要件，就需承担刑事责任。
   • 情节较轻：处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
   • 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 仲裁时效角度：

   • 劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，需注意仲裁时效问题。一般来说，仲裁时效为一年。若超过仲裁时效，可能会影响自身权益的维护。但需注意，若劳动者一直在索要工资，仲裁时效可能中断并重新计算。
   • 举例：若劳动者在拖欠工资后的一年内未提起仲裁，但在此期间一直向用人单位索要工资，则仲裁时效可能因索要行为而中断，并从最后一次索要之日起重新计算一年。

4. 疫情因素影响：

   • 疫情期间，用人单位可能因经营困难而拖欠工资。但疫情并非免责理由，用人单位仍需承担拖欠工资的法律责任。若用人单位能证明因疫情导致无法按时支付工资，并积极与劳动者协商解决方案，可能在一定程度上减轻其法律责任。但此证明需充分、确凿，且需经劳动行政部门或法院认可。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并留意仲裁时效问题。
• 若用人单位拖欠工资且未在限期内支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资及赔偿金。
• 若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
• 在整个过程中，劳动者可咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。