结论：拖欠工资三年，在特定情形下，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。不过，是否构成犯罪还需结合具体情形来判断。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、一般情况下的拖欠工资

在大多数情况下，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维权。此时，用人单位主要承担的是民事责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的情形

然而，在特定情况下，拖欠工资可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。具体来说，需要满足以下构成要件：

1. 主观方面：行为人必须明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。

2. 行为方式：包括但不限于以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者明明有能力支付却拒绝支付。例如，将公司资金转移至个人账户以规避支付义务，或声称公司无钱支付而实际拥有足够资金。

3. 数额较大：具体数额标准根据各地经济发展水平而定。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即可认定为“数额较大”。不过，也有地区如广东省一类地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且累计在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，才视为“数额较大”。

4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这里的“政府有关部门”主要指人力资源社会保障部门或政府其他相关部门。这些部门会依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令用人单位支付劳动者劳动报酬。只有在经过责令后仍不支付的，才构成犯罪。

三、法律责任与后果

若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律责任：

• 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
• 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚；
• 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

四、建议与指导

为避免不必要的法律风险，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬。同时，劳动者在遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。