拖欠工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将详细解释这一罪名的构成条件、法律责任以及相关的建议。

一、构成条件

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：比如，将公司资金转移到其他账户、老板跑路躲藏等，以此逃避支付劳动者的劳动报酬。

2. 有能力支付而不支付：即故意拖欠工资，明明有足够的资金支付，但就是不支付给劳动者。

3. 数额较大：具体数额标准因地区而异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即可认定为“数额较大”。

4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这里的“政府有关部门”主要指人力资源社会保障部门或政府其他相关部门。这些部门会依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令用人单位支付劳动者劳动报酬。只有在经过责令后仍不支付的，才构成犯罪。

二、法律责任

若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律责任：

• 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
• 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

三、相关建议

1. 对于用人单位：建议严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，以避免不必要的法律风险。同时，建立健全的财务管理制度，确保有足够的资金用于支付工资。在遇到经营困难时，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免采取逃避或拖延支付的行为。

2. 对于劳动者：在遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，拖欠工资行为在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解这一法律规定，并严格遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。