拖欠和克扣工资本身并不直接构成犯罪，但可能涉及行政处罚，并且在特定情况下可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠和克扣工资的法律性质

1. 拖欠工资：指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间支付劳动者工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 克扣工资：指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。这同样违反了劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位全额支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的赔偿。

二、拖欠和克扣工资的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：在特定情况下，拖欠工资可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、如何应对拖欠和克扣工资

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠或克扣的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及赔偿金。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 保留证据：在处理拖欠和克扣工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

总结来说，拖欠和克扣工资本身并不直接构成犯罪，但可能涉及行政处罚，并且在特定情况下可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。