拖欠工资并不是过五年法院就不追究。关于拖欠工资的诉讼时效问题，需要从以下几个角度进行分析：

1. 法律时效规定：

   • 一般情况下，民事权利的诉讼时效是三年。但拖欠劳动报酬的案件适用特殊时效规定。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
   • 如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 不同情形的处理方式：

   • 劳动关系存续：在这种情况下，劳动者可以随时通过合法途径追讨欠薪，不受时间限制。比如，先向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
   • 劳动关系已终止：若劳动者在劳动关系终止后超过一年才提起仲裁或诉讼，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩。但法院会根据具体情况，判断是否存在时效中断等情形，进而决定是否支持劳动者的诉求。

3. 实际案例说明：

   • 以小朱的案例为例，小朱离职后五年内提起仲裁或诉讼，需要看是否满足时效中止、中断等法定情形。如果满足，那么小朱的诉求仍有可能得到支持。

综上所述，拖欠工资并不是过五年法院就不追究。劳动者在劳动关系存续期间或终止后的一定期限内，都有权通过合法途径追讨欠薪。如果遇到用人单位以时效为由抗辩的情况，劳动者可以寻求法律援助，并根据具体情况进行应对。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。