结论：拖欠工资五六年，即使公司已经倒闭，您仍然有可能追讨，但具体能否成功需视情况而定，主要取决于诉讼时效是否已过以及能否找到可执行的财产。

分析如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于拖欠工资的情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，如果公司拖欠工资已经五六年，且您与公司之间的劳动关系早已终止，那么从劳动关系终止之日起算，可能已经超过了申请仲裁的一年时效期间。但如果存在时效中断或中止的情形（如您曾向公司主张过权利、公司同意履行义务等），则时效可能重新计算或暂停计算。

2. 公司倒闭后的责任承担：

   • 公司倒闭后，其法人资格消灭，原则上不再承担民事责任。但是，公司的财产在清算过程中需要用于清偿债务，包括拖欠员工的工资。
   • 如果公司在倒闭前已经进行了清算，并且清算程序合法，那么您作为债权人可以参与清算分配，但通常在公司倒闭且资产不足以清偿全部债务的情况下，员工工资可能无法得到全额清偿。
   • 如果公司未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为（如隐匿财产、虚假清算等），您作为债权人可以向法院申请对公司进行强制清算，或者追究公司股东、董事、监事等责任人员的民事责任。

3. 追讨途径与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果认为诉讼时效未过，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。但请注意，由于时间较长，证据可能难以收集，且公司可能已无财产可供执行。
   • 参与清算分配：如果公司正在或即将进行清算，您可以作为债权人参与清算分配，但需及时申报债权。
   • 寻求法律援助：鉴于情况复杂且时间较长，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司倒闭后，其股东或关联公司承接了公司的部分或全部资产和业务，且这些资产和业务与拖欠工资有关，那么您可能有权向这些股东或关联公司追讨工资。
• 如果公司存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行处罚，并协助您追讨工资。

最后建议：由于时间较长且情况复杂，我建议您尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的追讨策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。