拖欠工资十几年，在一定条件下仍然有可能追讨回来，但成功与否取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析：
一、时效问题
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即劳动者尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着，即使拖欠了十几年，劳动者仍然可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。
劳动关系终止后：
- 如果劳动者已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，劳动者的请求可能面临被驳回的风险。
- 然而，如果存在时效中断或中止的法定事由（如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。这意味着，在特定情况下，即使超过了通常的时效期限，劳动者仍然有可能追讨回工资。
特殊情况：
- 即使超过时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，劳动者的请求仍有可能得到支持。
- 民事诉讼时效一般为三年，这也为劳动者提供了一定的法律保护空间。如果劳动者选择直接依据欠条等证据向法院提起诉讼，且符合民事诉讼的起诉条件，那么即使拖欠了十几年，也有可能通过诉讼途径追讨回工资。
二、证据要求
- 证据类型：成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
- 证据收集风险：由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，劳动者应尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。如果部分证据已经丢失，应尽可能通过其他方式补充证明，如寻找其他同事作证、提供银行交易记录等。
三、用人单位偿付能力
- 经营状况良好：如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
- 经营困难或破产：若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使劳动者通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。在这种情况下，劳动者可以关注用人单位的财产状况，如有必要，可以申请法院对用人单位的财产进行保全或执行。
四、追讨途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。
- 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。
- 仲裁：若协商不成且未超过时效期限，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据支持自己的主张。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持诉求。若胜诉而用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
行动建议：
- 尽快行动：由于拖欠时间较长，证据可能难以收集，且用人单位的偿付能力也可能发生变化。因此，建议劳动者尽快采取行动，通过合法途径追讨工资。
- 咨询律师：在追讨过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，虽然拖欠工资十几年追讨起来可能面临诸多困难，但并非没有可能。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并采取合适的追讨途径来维护自己的合法权益。