公司拖欠工资一年多，劳动者完全有权通过合法途径进行追讨。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与拖欠行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司按月以货币形式支付工资给劳动者是其法定义务，任何克扣或无故拖欠工资的行为均属违法。因此，公司拖欠工资一年多，明确违反了法律法规，劳动者有充分的法律依据进行追讨。
二、追讨途径与步骤
协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求。
- 可以通过书面函件（如邮件、信件）或面对面沟通的方式，加强正式性，并保留好沟通记录。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉。
- 投诉时需准备投诉书、身份证明、劳动合同等必要材料。
- 劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（存在时效中断情形可重新计算）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 特殊情况：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 特定情况下，如持有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，劳动者可直接按普通民事纠纷向法院起诉，无需先经劳动仲裁。
三、证据收集的重要性
为了确保追讨过程的顺利进行，劳动者必须妥善保留并收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资标准及公司拖欠工资的具体数额及时间。
- 考勤记录：证明出勤情况，与工资计算相关。
- 工作证、同事证言：辅助证明劳动关系及工作事实。
- 与公司负责人的沟通记录（短信、微信、邮件等）：展示追讨过程及公司的回应，证明劳动者曾主张权利，可能导致仲裁时效中断。
四、可能的法律后果
- 若公司被责令支付拖欠工资后仍不履行，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在诉讼过程中，若法院认定公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能对公司及其相关责任人进行处罚。
五、综合建议
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，依法维权。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，注重证据的收集与保存，以确保在追讨过程中能够有力证明自己的主张。若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。