拖欠工资超过两年，在特定情况下仍然可以追讨。以下从不同角度为你详细分析：

一、诉讼时效的角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一规定并非绝对，存在以下特殊情况：

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果劳动者在劳动关系存续期间就拖欠工资问题提出仲裁，不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在存续，劳动者就可以随时就拖欠工资问题提出仲裁申请。

2. 劳动关系终止后一年内提出仲裁的：如果劳动关系已经终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以追讨拖欠的工资。这一规定为劳动者提供了一定的时间窗口，以便在劳动关系结束后仍然能够维护自己的合法权益。

3. 时效中断与中止：在特定情况下，如劳动者向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，仲裁时效可以中断并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效也可以中止，待中止时效的原因消除后继续计算。

二、实际追讨的可能性

尽管存在诉讼时效的限制，但在实际操作中，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了工资，并且这些证据在法律上具有证明力，那么即使拖欠工资的时间超过了两年，劳动者仍然有可能通过法律途径追讨回自己的工资。

三、建议与措施

1. 及时收集证据：劳动者应当尽快收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业律师：在追讨拖欠工资的过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的追讨途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然拖欠工资超过两年在一般情况下可能面临诉讼时效的限制，但在特定情况下（如劳动关系存续期间、劳动关系终止后一年内提出仲裁、时效中断与中止等），劳动者仍然有可能追讨回自己的工资。因此，如果你面临拖欠工资的问题，不要轻易放弃，而是应该积极收集证据，咨询专业律师，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。