结论前置：针对公司拖欠工资1年多的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来追讨工资。以下是我为您详细分析的几种追讨方式及具体步骤：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。
   • 步骤：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
     • 前往当地劳动保障监察部门（通常为劳动局或人力资源和社会保障局）进行投诉，并提交相关证据材料。
     • 劳动保障监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 步骤：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金等）。
     • 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如有）。
     • 等待仲裁委员会安排开庭审理，并在庭审中充分陈述自己的诉求和理由，提交相关证据材料。
     • 仲裁委员会将依法作出裁决，并送达双方当事人。若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。
   • 步骤：
     • 准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求（即要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金、诉讼费等）。
     • 前往有管辖权的法院（通常为公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交起诉状，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
     • 等待法院安排开庭审理，并在庭审中充分陈述自己的诉求和理由，提交相关证据材料。
     • 法院将依法作出判决，并送达双方当事人。若公司不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在追讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 尽可能收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资及经济补偿金等。
• 若公司不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施（如查封、扣押、拍卖等）来保障您的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。