面对公司欠工资一年多要不来的情况，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
优先尝试协商解决
- 直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间和方式。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）进行投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 投诉流程：您可以通过拨打劳动保障监察投诉电话或前往劳动保障监察机构现场投诉。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。
申请劳动仲裁
- 注意时效：如果劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：
- 提交书面仲裁申请及副本，详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。
- 等待受理通知，并按要求参与审理过程。
- 仲裁庭将在规定时间内作出裁决，如果您对裁决不服，可以进一步提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 一审程序：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据后，经法院审查受理将进入审理阶段，最终由法院作出判决。
- 强制执行：如果公司拒不执行法院判决，您可以申请强制执行。法院将采取多种措施强制公司履行支付义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
特殊情形下的救济措施
- 公司倒闭或破产：如果公司因倒闭或破产而无法支付工资，员工工资具有优先受偿权。您需要及时申报债权以参与公司破产清算，确保自己的权益得到保障。
- 恶意欠薪：如果公司存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。务必保存好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 密切关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
- 寻求专业法律帮助：如果您在处理过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和代理服务。
面对公司欠工资的问题，您不必过于焦虑。通过合理的法律途径和专业的法律帮助，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。