针对您欠薪不给一年多的问题，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据是维权的基础，务必确保您收集的证据真实、完整、有效。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以明确提出支付工资的具体金额、支付方式和支付期限，并保留好协商记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的事实和证据等。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。虽然您已经拖欠了一年多，但只要您能证明在此期间内一直在主张权利（如通过协商、投诉等方式），时效可能会中断并重新计算。不过，为了保险起见，建议您尽快采取行动。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和程序，专业律师的帮助将大大提高您维权的成功率和效率。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。