结论：面对拖欠一年工资不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

详细措施与法律分析：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并表达你的实际困难和需求。例如，你可以说：“根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。现在我已经被拖欠了一年的工资，这给我的生活带来了很大的困难。我希望公司能够尽快解决这个问题。”
   • 了解原因：在沟通过程中，尽量了解拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题，以便后续采取更合适的应对措施。如果用人单位表示是因为经营困难等临时性问题导致的拖欠，你可以要求其给出具体的还款计划。
   • 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：若协商无果，你应向当地劳动监察部门提交投诉，包括本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些材料是劳动监察部门进行调查核实的重要依据。
   • 等待处理：劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要充分阐述诉求，提供确凿证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 接受仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。若对裁决不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 提起诉讼条件：若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向当地人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，这是提起诉讼的前置条件。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，你可以依法向法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。如果胜诉后用人单位仍拒不支付工资，你还可以申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，你需要时刻注意保留所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。
• 一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。