针对公司欠工资一年还不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商解决
- 步骤说明：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续作为证据。
- 注意事项：协商是解决纠纷的最直接方式，成本较低且效率较高。但务必保留好沟通记录，以防公司反悔或拖延。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 投诉流程：前往当地劳动监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）提交投诉，并填写详细的投诉表格。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 处理结果：若查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁庭将组织双方进行开庭审理，双方需提供证据支持各自主张。仲裁庭会根据证据和法律法规作出裁决。
- 裁决执行：若你胜诉且公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼
- 前置程序：劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序。若你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分陈述事实、提供证据，并依据法律法规进行辩论。
- 判决执行：若法院判决你胜诉且公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金、诉讼费用等。
特殊情况处理
- 公司破产：若公司进入破产程序，你的工资作为优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，以便在破产清算中获得优先支付。
- 集体欠薪：若多个员工被拖欠工资，可以推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，以提高效率、降低成本。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 了解法律程序：熟悉并了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和要求，以便在必要时能够正确行使自己的权利。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快行动起来。 如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。