面对公司欠工资不给的情况，员工可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 首选方式：与公司协商解决

   • 高效低成本：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式成本较低，且有可能迅速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。
   • 处理结果：若查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁庭将根据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
   • 裁决执行：若员工胜诉且公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前置程序：劳动争议案件需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 判决执行：若公司不履行判决，员工可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障员工权益。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产：若公司进入破产程序，员工工资为优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权。
   • 集体欠薪：多个员工被拖欠工资时，可推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，以提高效率、降低成本。

在维权过程中，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
• 及时咨询和了解法律：如果对法律程序不熟悉，可以向我咨询，以获取详细的法律指导和帮助。
• 注意时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，员工应在规定时间内提出申请或起诉，以免错过维权机会。

示例说明： 假设员工A发现公司已经拖欠其三个月工资，且多次沟通无果。此时，员工A可以首先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向当地劳动监察部门投诉。若劳动监察部门处理无果，员工A可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，员工A还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

法律后果提示： 若公司拖欠工资且拒不支付，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，以及员工通过法律途径要求的赔偿金等法律后果。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。