面对拖欠工资要不来的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或上级领导）进行直接对话，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求支付的时间及方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 保留证据：务必保存好所有与拖欠工资相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，这些材料能够证明你与公司之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：你可以拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者前往劳动保障监察机构现场投诉。劳动行政部门将调查核实情况，并依法作出处理决定，如责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免超过时效。
   • 申请流程：
     • 提交书面仲裁申请及副本，详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。
     • 等待受理通知，并按要求参与审理过程。在庭审中，要陈述清楚你的诉求和事实依据，并对公司提出的证据进行质证。
     • 仲裁庭将在规定时间内作出裁决，对裁决不服的可进一步提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 一审程序：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据，经法院审查受理后进入审理阶段，最终由法院作出判决。
   • 强制执行：如果公司拒不执行法院判决，你可以申请强制执行。法院将采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，强制公司履行支付义务。

5. 特殊情形下的救济措施：

   • 公司倒闭或破产：如果公司倒闭或破产，员工工资具有优先受偿权。你需要及时申报债权，以参与公司的破产清算，尽可能挽回损失。
   • 恶意欠薪：如果公司存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，如转移财产、逃匿等，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。你可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

在处理拖欠工资问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。务必确保你手中有足够的证据来证明你的诉求。
• 关注时效问题：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，要及时行动，避免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，你并不孤单。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。