结论：拖欠工资十年，从法律角度而言，仍然有要回的可能性，但会面临诸多挑战和限制，具体能否要回需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从权利被侵害之日起算，超过三年未提起诉讼的，对方可能会提出诉讼时效抗辩，导致你的诉求难以得到法院支持。
   • 然而，也存在诉讼时效中断或中止的情形。例如，如果你在此期间内向对方主张过权利（如讨要工资），或者存在其他导致诉讼时效中断的法定事由，那么诉讼时效可能会重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致你无法在诉讼时效期间内提起诉讼，诉讼时效也可能会中止，待中止事由消除后继续计算。

2. 证据收集问题：

   • 拖欠工资的案件，证据的收集至关重要。你需要提供能够证明对方拖欠你工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
   • 由于时间跨度长达十年，很多证据可能已经灭失或难以收集。因此，你需要尽可能回忆并寻找可能存在的证据线索，必要时可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段调取相关证据。

3. 法律程序问题：

   • 即使你决定通过法律途径追讨拖欠的工资，也需要遵循一定的法律程序。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果属于劳动争议范畴），或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要按照法定程序提交证据、参加庭审等。如果对方提出抗辩或反诉，你还需要积极应对，维护自己的合法权益。

4. 实际执行问题：

   • 即使你最终赢得了仲裁或诉讼，获得了法院的判决或裁决书，也不意味着你就能立即拿到拖欠的工资。因为对方可能仍然拒绝履行判决或裁决，这时你需要向法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，法院会采取一系列措施来迫使对方履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。但如果对方确实没有可供执行的财产，或者财产难以变现，那么你的执行请求可能会面临困难。

建议：

• 如果你决定追讨拖欠的工资，建议尽快咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 律师可以帮助你评估案件的胜诉可能性、制定诉讼策略、收集证据、参与庭审等，提高你追讨工资的成功率。
• 同时，你也需要做好心理准备，因为追讨拖欠工资的过程可能会比较漫长和复杂，需要耐心和毅力。

最后，虽然拖欠工资十年要回的可能性存在挑战，但并非完全不可能。如果你有相关证据和法律依据，不妨尝试通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。