农民工工资拖欠几年了，仍然是有可能讨回来的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律保护与诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果农民工与用人单位的劳动关系仍然存续，即使工资被拖欠多年，仍然可以依法追讨。如果劳动关系已经终止，那么从终止之日起一年内需要提出仲裁申请。
   • 此外，如果农民工能够证明在拖欠工资期间，自己一直在向用人单位主张权利，或者存在其他中断诉讼时效的情形，那么诉讼时效可能会重新计算，从而为农民工争取到更多的追讨时间。

2. 追讨途径：

   • 协商：农民工可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，农民工可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁裁决不被用人单位接受，或者农民工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

3. 证据收集与保留：

   • 在追讨拖欠工资的过程中，证据的收集与保留至关重要。农民工应该尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，还应该保留与用人单位沟通追讨工资的记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，这些都可以作为证明用人单位拖欠工资的证据。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果用人单位已经注销或者破产，农民工的工资追讨可能会面临更大的困难。但是，根据相关法律规定，用人单位在注销或破产前，应该优先清偿职工的工资和社会保险费用。因此，农民工仍然可以通过法律途径来追讨自己的工资。
   • 在追讨工资的过程中，农民工还应该注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生冲突或暴力事件。如果遇到威胁或暴力行为，应该及时报警并寻求法律援助。

行动建议：

• 建议你尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据以及拖欠工资的证据。
• 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

在整个追讨过程中，如果你遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。