拖欠农民工工资四五年，仍然有可能要回来。以下从时效问题、证据收集、维权途径三个方面为您详细分析：

时效问题

一般民事权利的诉讼时效是三年，但对于拖欠农民工工资，适用特殊规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若四五年间一直有向用人单位主张过工资等能引起时效中断的情形（如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），那么时效未过，工资能要回。

证据收集

要成功追回拖欠的工资，证据收集至关重要。您需要收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如：

• 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。
• 工资条：能明确显示工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 聊天记录：与用人单位关于工资问题的沟通记录。
• 工作证、工友证言：也能作为证明劳动关系的辅助证据。

维权途径

在收集到充分证据后，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法裁决，若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 直接向法院起诉：若有用人单位出具的欠条，您可直接向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，若胜诉，您可通过强制执行程序要求单位支付工资。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资，除了需要支付工资外，还可能需要支付逾期支付的赔偿金。
• 若工人申请劳动仲裁，用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 从行政责任看，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等处罚。
• 从刑事责任方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 尽快收集证据，并尝试与用人单位协商解决。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，可直接向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。