针对您提出的“农民工工资拖了五年了怎么才能要回”的问题，这是一个既关乎个人切身利益，也影响社会和谐稳定的重要议题。以下是我为您精心整理的一系列详细且有条理的建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确法律权益与追诉时效
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《保障农民工工资支付条例》等法规也为农民工提供了坚实的法律保障。关于追诉时效，虽然一般民事纠纷的诉讼时效为三年，但工资拖欠作为劳动报酬争议，在劳动关系存续期间是不受时效限制的。即便劳动关系已经终止，您也应在一年内提出仲裁申请。不过，从维护社会稳定和公平正义的角度出发，即使超过这个期限，您仍应积极寻求法律援助，通过合法途径主张自己的权利。
二、采取具体行动步骤
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系最直接的文件。
- 工资条、考勤记录：这些能证明您的工资构成、应发金额以及工作时间。
- 工作证、出入证：作为辅助证据，证明您确实在该单位工作过。
- 聊天记录、通话录音：如果可能的话，收集与雇主沟通工资拖欠的记录，确保对方身份明确且内容具体。
与雇主协商：
- 尝试与雇主进行友好沟通，表达您的困境和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留沟通记录，无论是书面还是电子形式，以备后续使用。
- 如果协商成功，务必签订书面协议，明确支付细节和时间节点。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，请求政府部门介入调查并协助追回工资。
- 建设领域相关部门（如适用）：如果您是在建筑行业工作，还可以向住房和城乡建设部门反映情况，寻求他们的协调处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。虽然劳动仲裁通常是诉讼的前置程序，且有一定时效限制，但考虑到工资拖欠的特殊性，您仍应积极尝试。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
申请强制执行：
- 如果胜诉后雇主仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取查封、扣押、拍卖财产等措施，强制雇主履行支付义务。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或法律知识有限，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。
- 专业律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
三、利用社会监督与支持机制
媒体曝光：
- 在合法合规的前提下，您可以通过媒体平台曝光欠薪行为，引起社会关注。
- 这有助于促使问题更快得到解决，但请确保信息真实准确，避免侵犯他人合法权益。
工会帮助：
- 如果您加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。
- 工会有职责代表职工与用人单位进行协商谈判，维护职工的合法权益。
四、总结与建议
在维权过程中，您应特别注意收集并保存好相关证据材料，这是成功追偿的关键。同时，要充分利用法律武器和社会支持机制，通过合法途径维护自身权益。如果遇到困难或经济困难，不要犹豫，及时向法律援助机构申请援助。相信通过上述法律手段和社会支持，您完全有可能追回被拖欠的工资并维护自己的合法权益。