农民工工资被拖欠五年，依然可以通过法律途径进行追偿。以下是一些具体且条理清晰的建议，帮助您有效维护自身合法权益：
一、收集证据
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，包含工作内容、工资待遇等重要条款。
- 工资条、考勤记录：这些能证明工资构成、应发金额及工作时间。
- 工作证、出入证：辅助证明劳动关系。
- 聊天记录、通话录音：需明确对方身份及拖欠工资的具体细节，作为补充证据。
二、与用人单位协商
- 尝试与用人单位友好沟通，说明您的困境并要求支付拖欠工资。
- 保留沟通记录，如书面协议、聊天记录或通话录音，以备后续使用。
- 若协商成功，务必签订书面协议明确支付细节，包括支付金额、支付时间和支付方式等。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 提交证据材料，详细说明拖欠情况。
- 请求劳动监察部门调查并责令用人单位整改，支付拖欠工资。
建设领域相关部门（如适用）：
- 针对建筑行业农民工，可向住房和城乡建设部门反映情况。
- 寻求协调处理，促使用人单位支付工资。
四、申请劳动仲裁
时效问题：
- 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但若期间有主张权利（如向用人单位催要工资、向有关部门投诉等），仲裁时效可能中断并重新计算。
- 需提供证据证明时效中断的情形，如催要工资的聊天记录、投诉记录等。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
- 等待开庭审理，双方举证、质证和辩论。
- 等待仲裁裁决，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
五、提起诉讼
对仲裁结果不满：
- 在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。
直接起诉（如有欠条等直接证据）：
申请支付令：
- 若用人单位承认拖欠但拒绝支付，可向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
六、申请强制执行
- 若用人单位不执行仲裁裁决或法院判决，可申请法院强制执行。
- 法院有权采取查封、扣押、冻结等措施强制用人单位履行支付义务。
七、追究法律责任
民事责任：
- 要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金，如因拖欠工资导致的误工费、交通费等。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位逃避支付或有能力支付而不支付农民工工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结与建议
- 证据收集：在维权过程中，务必收集并保存好相关证据材料，这是成功追偿的关键。
- 法律途径：充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。不要因时间跨度长而放弃维权。
- 法律援助：若遇到困难或经济困难，可向法律援助机构申请援助，获得专业律师的免费帮助。
若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。