农民工工资被拖欠六年，仍可通过法律途径维权，但需先确认诉讼时效是否中断，并尽快采取行动。以下是具体分析和建议：
一、诉讼时效的确认
根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在特定情况下，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，诉讼时效会中断并重新计算。对于劳动仲裁，虽然一般时效为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间不受此限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。因此，你需要先确认是否存在诉讼时效中断的情况，比如在这六年期间是否有向用人单位主张过工资、是否向相关部门投诉过等。如果能证明诉讼时效中断，那么你仍然可以通过法律途径来维权。
二、证据的收集与保存
证据是维权的关键。你需要收集并保存以下证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位的劳动关系。
- 工资条、欠条：证明工资拖欠的事实及金额。
- 工作证、考勤记录：辅助证明劳动关系及工作时长。
- 谈话录音、聊天记录：与用人单位协商过程中的记录，作为证据保留。
三、具体解决途径
与用人单位协商：
- 直接向用人单位负责人提出支付拖欠工资的要求，并保留沟通记录以备后续使用。这是最直接、最简便的方式，如果用人单位愿意配合，可以快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察大队投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉登记表。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能要求其支付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解：
- 可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织提出调解申请。调解达成协议的，制作调解协议书并履行；调解不成的，可依法申请仲裁。
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在规定时间内安排开庭审理。仲裁裁决生效后，如用人单位不执行，可申请法院强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼；如对劳动仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院起诉。诉讼过程中需提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。若判决生效后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行或申请支付令。
四、寻求法律援助
如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工指派律师，免费提供法律咨询和代理服务。
行动建议：
- 尽快行动：由于时间已经过去六年，你需要尽快确认诉讼时效是否中断，并收集相关证据。
- 咨询专业律师：虽然我提供了全面的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。
最后提醒：农民工工资被拖欠是一个严重的问题，但通过法律途径维权是有效的。不要因为时间过去久了就放弃维权，只要证据充分、程序合法，你仍然有机会追回被拖欠的工资。