结论：拖欠六年的工资可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径要回，但需注意诉讼时效问题，同时要收集好相关证据。以下是具体分析：

1. 诉讼时效问题
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果存在一些特殊情况，比如拖欠工资的行为是持续性的，或者劳动者在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁等，时效可能会中止或中断。对于拖欠六年工资这种情况，如果在这六年期间劳动者一直在向用人单位主张权利，比如定期讨要工资、有书面或口头的沟通记录等，那么诉讼时效可能会从最后一次主张权利之日起重新计算。但如果完全没有主张过权利，从法律程序上来说，可能会面临一定的时效风险，不过这并不意味着就完全无法要回工资，在仲裁或诉讼过程中，用人单位如果未提出时效抗辩，仲裁机构或法院仍可能会支持劳动者的诉求。
2. 协商解决
   • 这是最直接也是相对温和的方式。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到关键作用。如果用人单位同意支付工资，最好要求其出具书面的还款计划或承诺书，明确支付的时间和金额等具体内容。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资拖欠问题的记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位在裁决规定的期限内不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理申请，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院的判决，劳动者可以申请强制执行，法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者的合法权益得到实现。