结论前置：针对拖欠工资6000元且已持续一年的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，您可以尝试与拖欠工资的用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资6000元。协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解协议。
   • 建议：在协商时，您可以要求用人单位明确支付工资的时间和方式，并保留好协商的记录或证据，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的事实和证据等材料。同时，您可以要求劳动保障监察机构出具受理回执或书面答复，以便跟踪处理进度。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉举报后仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能包括赔偿金等额外费用。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁过程中，您可以委托律师代理或自行参加仲裁活动。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，您需要遵守法院的诉讼程序和规定，积极配合法院的审理工作。

额外提醒：

• 在整个追讨过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。