面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试与用人单位直接沟通，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，要求支付拖欠的工资，并明确具体数额和时间段。
   • 在协商过程中，应保留谈话录音、聊天记录等相关证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可通过拨打12333热线或亲自前往劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 需准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节。法院将依法作出判决，如用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 若债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人，劳动者可向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。
   • 法院审查后符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位不提出异议且不履行的，劳动者可申请强制执行。

在整个追讨工资的过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应确保所有相关证据都得以妥善保存，以便在需要时提供有力的支持。同时，劳动者也应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。