结论：面对拖欠工资一直不肯给的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与拖欠工资的雇主或公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 仲裁申请流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     • 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
     • 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，出示证据。
     • 等待仲裁裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，雇主或公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要遵循一定的诉讼规则和程序。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 诉讼流程要点：
     • 准备起诉状和相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉。
     • 等待法院受理并安排开庭。
     • 参加庭审，陈述事实和理由，出示证据。
     • 等待法院判决结果，并执行判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

法律后果提示：

• 雇主或公司拖欠工资是违法行为，一旦被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
• 如果通过法律途径维权并胜诉，雇主或公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。