当您面临公司拖欠工资且无法要回的情况时，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自身的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先尝试协商解决
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出自己的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资，并询问支付的具体时间和方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保存所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用，因此请确保它们的完整性和真实性。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，这些材料将用于证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
投诉流程：
- 您可以拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者前往劳动保障监察机构现场投诉。
- 劳动行政部门将调查核实情况，并依法作出处理决定，如责令公司支付工资、经济补偿等。
三、申请劳动仲裁
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
申请流程：
- 提交书面仲裁申请及副本，详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。
- 等待受理通知，并按要求参与审理过程。仲裁庭将在规定时间内作出裁决。
优势特点：
- 劳动仲裁可以同时主张经济补偿金、赔偿金等附加权益。
- 仲裁结果具有法律效力，可直接作为执行依据。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
行动步骤：
- 准备诉状，根据仲裁结果调整诉讼请求，并补充新证据。
- 向有管辖权的基层人民法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费用（部分地区可能免费或提供法律援助）。
- 按照民事诉讼程序进行举证、辩论等环节，等待法院作出判决。
五、特殊情形下的救济措施
公司倒闭或破产：
- 如果公司倒闭或破产，员工工资具有优先受偿权。您需要及时申报债权，以参与公司的破产清算程序。
恶意欠薪：
- 如果公司存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
六、寻求专业法律帮助
- 在整个过程中，如果您遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议咨询或聘请律师协助处理。
- 律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和代理服务，帮助您更有效地维护自身权益。
总结与建议：
- 面对公司拖欠工资的问题，劳动者应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
- 保留好相关证据并密切关注时效问题至关重要。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 在必要时，寻求专业法律帮助将为您的维权之路提供更多保障。律师的专业知识和经验将帮助您更有效地应对复杂情况。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。