面对拖欠工资要不上来的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益，我会从协商、投诉、仲裁、诉讼以及其他辅助手段这几个方面为你详细介绍：

一、协商解决

1. 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并表达你当前的实际困难和迫切需求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 了解原因：询问拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性的资金周转问题。如果是，可以协商确定一个合理的支付时间节点，并尽量形成书面协议，以确保双方权益。
3. 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 提交材料：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉材料。投诉时需携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
2. 等待处理：劳动行政部门会依法对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还有权要求用人单位按应付金额的一定比例向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及你的身份证明。
2. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要充分阐述你的诉求和事实依据，并提供确凿的证据支持你的主张。同时，积极参与举证、质证和辩论环节，以维护你的合法权益。
3. 接受仲裁裁决：仲裁庭会根据双方陈述和证据依法作出裁决。裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对裁决无异议的，当事人必须履行。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼条件：若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向当地人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。
2. 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，你可以依法向法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
3. 申请强制执行：如果胜诉后用人单位仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制用人单位履行支付义务。

五、其他辅助手段

1. 利用欠薪线索反映平台：你可以利用国务院设立的欠薪线索反映平台提交问题，由相关部门进行处理。这种方式可以扩大你的维权渠道，增加解决问题的可能性。
2. 个人所得税申诉：如果公司发工资不正常，你还可以通过个人所得税进行申诉。税务局会催促公司改正，并可能对公司进行处罚。
3. 申请欠薪保障金：如果用人单位倒闭无法支付工资，你可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。这可以在一定程度上缓解你的经济压力。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必时刻注意保留所有相关证据。这些证据是维护你合法权益的关键。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权。避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
3. 遵循法律程序：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

面对拖欠工资的问题，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。