面对单位拖欠工资要不来的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 方式：首先，你可以尝试直接与公司的人力资源部门、财务部门或上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并尝试达成支付协议。
   • 注意事项：在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 所需材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 处理流程：提交投诉并附上相关证据后，劳动监察部门会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，劳动监察部门还会对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当投诉未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     1. 提交申请书：包括你和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。
     2. 受理与审理：仲裁委员会会决定是否受理你的申请，并安排庭审。在庭审过程中，你需要举证、质证和辩论。
     3. 作出裁决：仲裁庭会依法作出裁决，一般在受理之日起四十五日内完成；如果案件复杂，可以延期，但不超过十五日。
   • 所需材料：除了仲裁申请书外，你还需要提供劳动合同、工资条、证人证言、银行工资流水等证据。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 立案：提交起诉状和相关证据，法院审查后决定是否立案。
     2. 审理：在庭审过程中，双方会举证、质证和辩论，法院会作出判决。
     3. 执行：如果公司不履行判决，你可以申请强制执行，法院会采取相应措施确保工资支付。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产或注销：如果公司破产或注销，你需要及时申报债权。根据法律规定，职工工资是优先受偿的债权之一。
   • 集体拖欠工资：如果公司拖欠的是多名员工的工资，你们可以推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，这样可以提高效率并降低成本。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留所有相关证据是关键。无论是书面文件还是电子数据，都要妥善保存。
• 密切关注各程序的时间节点，避免因超过时效而丧失权利。

面对单位拖欠工资的问题，你应依法有序地通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身权益。保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保问题得到妥善解决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。