单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这表明，法律为劳动者提供了明确的维权途径，当单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动行政部门寻求帮助。

二. 处理流程

1. 收集证据：首先，劳动者应收集与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。
2. 向劳动行政部门投诉：携带收集到的证据，劳动者可以向所在地的劳动行政部门（如劳动局或人社局）提出投诉，并详细陈述拖欠工资的情况。
3. 等待处理：劳动行政部门受理投诉后，会依法进行调查处理。如果确认单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资，并可能对单位进行相应的处罚。

三. 实际案例

• 例如，某员工在某公司工作，但公司长期拖欠其工资。该员工收集了相关证据后，向当地的劳动行政部门投诉。经过调查，劳动行政部门确认公司存在拖欠工资的行为，并责令公司限期支付拖欠的工资。最终，该员工成功拿回了自己的工资。

我建议，在投诉过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合劳动行政部门的调查工作。同时，劳动者也可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更全面的法律支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。