当您面临被欠工钱要不回来的情况时，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自身的合法权益。以下是我为您整理的详细解决步骤：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人、人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。同时，要求对方给出一个明确的工资发放时间。
保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据在后续可能的法律程序中将会起到至关重要的作用。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）进行投诉。
准备材料：在投诉前，您需要准备好相关的证明材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。
投诉流程：您可以通过拨打劳动保障监察投诉电话（如12333）或前往劳动保障监察机构现场进行投诉。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效：请务必注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：您需要提交书面的仲裁申请及副本，详细列明双方的信息、仲裁请求、事实与理由以及相关证据。仲裁委员会将会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
四、其他法律途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下法律手段：
向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来保障自身的权益。
寻求工会帮助：您还可以寻求工会的帮助。工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施改正拖欠工资的行为。
使用“欠薪线索反映”小程序：您还可以通过微信小程序“欠薪线索反映”进行实名登记，反映相关问题。这将会是一个便捷且有效的途径来维护您的权益。
五、寻求专业法律帮助
在整个过程中，如果您遇到复杂情况或需要更专业的指导，我建议您咨询或聘请一位专业的律师来协助您处理。律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和代理服务，帮助您更有效地维护自身的权益。
综上所述，面对被欠工钱要不回来的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自身的权益。同时，保留好相关证据并密切关注时效问题至关重要。在必要时，寻求专业法律帮助将为您的维权之路提供更多保障。