针对您提出的拖欠工资8万不给的问题，以下是详细的法律分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。您作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您已经收集了充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及可能存在的证人证言。

3. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在投诉时，提供您收集的所有证据，并详细说明情况。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及可能的其他相关文件。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并可能需要接受法院的调解或判决。

7. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录和商业声誉。

8. 建议与注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露相关信息。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，则尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然得不到解决，再考虑提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。