针对您干了8天被拖欠工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁的裁决不公正，您可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的解决争议的方式，但也需要您投入更多的时间和精力。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或法律诉讼，您都需要提供相关的证据材料来证明您的主张。因此，请务必保留好工作证明、工资条、考勤记录等关键证据。
- 了解相关法律法规：在处理工资拖欠问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位可能面临的法律责任。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来获取更多信息。
- 及时采取行动：工资拖欠问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，建议您在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然您只工作了8天，但您同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣您的工资。如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。