面对工资被拖欠的情况，您可以通过以下清晰、有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，包括具体数额和时间段。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等相关材料，这些材料将证明您与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 提交投诉：您可以通过拨打12333全国人力资源社会保障服务热线，或者亲自前往当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交书面投诉材料。
3. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，您应积极配合并提供必要的信息和证据，以便劳动监察部门能够更快地作出处理决定。
4. 等待结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，明确您的请求事项和事实理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至劳动争议仲裁委员会，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。
4. 执行裁决：如果仲裁委员会作出裁决支持您的诉求，而用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 起诉条件：若对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决书，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单及相关证明材料，这些材料将详细阐述您的诉求和事实依据。
3. 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益，法院将依法作出判决。

五、其他途径

1. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以寻求工会的帮助和支持，通过集体谈判等方式解决工资拖欠问题。
2. 申请法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和指导，这将有助于您更好地维护自己的权益。

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时能够有力地支持您的诉求。同时，保持冷静和理性，依法维权，相信您一定能够成功要回拖欠的工资。