面对公司拖欠工资长达两年的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益并追回应得的工资。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以便更有效地解决问题。
提出要求：
- 明确表达希望公司尽快支付拖欠工资的诉求，并可以提出具体的支付计划或时间表。
- 如果公司同意支付，务必确保双方签订书面协议，明确支付金额、时间和方式等细节，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件往来等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些材料将用于证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。您也可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或当地政务服务网等官方渠道提交投诉。
- 在投诉时，详细陈述被拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。
配合调查：
- 劳动监察部门会对此进行调查核实，您需要积极配合并提供必要的协助。
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在提交仲裁申请时，需要准备仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由）以及相关证据材料。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水、工作证等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
四、提起诉讼
准备起诉材料：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状（包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由）以及相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
参与诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您需要积极应诉，提供充分的证据证明自己的主张。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
五、其他建议
证据收集：
- 在整个讨薪过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
法律援助：
- 如遇困难，可拨打法律援助热线（如12348）或向当地司法局申请免费律师援助，以获取专业的法律支持和帮助。
综上所述，追讨被拖欠的工资需要您按照一定步骤进行，并注重证据的收集和保存。在每一步中，都应依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能为您的维权之路提供有力支持。