结论是：拖欠了6年的工资，在特定条件下仍然有可能要回来，但会面临一些法律上的挑战和限制。 以下是从不同角度的详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在劳动关系中，由于工资支付具有持续性特点，且劳动者可能因各种原因（如在职期间不敢主张、离职后才发现等）未能及时主张权利，因此，对于拖欠工资的诉讼时效计算可能更为复杂。
   • 特别地，如果劳动者在离职后一年内（或根据具体情况可能更长）向用人单位主张过工资，或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么诉讼时效可能会重新计算或延长。
   • 关键点：是否已过诉讼时效，需结合具体情况判断，包括劳动者何时知道或应当知道权利被侵害、是否主张过权利等。

2. 证据收集问题：

   • 要追回拖欠的工资，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了工资，以及拖欠的具体金额。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 挑战：随着时间的推移，一些证据可能丢失或难以获取，这增加了追回工资的难度。

3. 法律途径：

   • 如果劳动者认为用人单位拖欠了工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 注意：即使超过了诉讼时效，劳动者仍然可以尝试通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来追回工资，但用人单位可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等情形，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
   • 在某些情况下，即使超过了诉讼时效，如果劳动者能够证明用人单位的拖欠行为具有持续性或恶意性，法院也可能酌情支持劳动者的诉求。

建议：

• 如果你面临拖欠工资的问题，建议尽快收集相关证据，并与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。