结论前置：拖欠了四五年的工资，在一定条件下仍然有可能要回来。这主要取决于时效问题、证据充分性、用人单位的偿付能力以及采取的追讨途径。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、时效问题
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，即你尚未离职，那么你可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资，不受时间限制。
劳动关系终止后：
- 如果你已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，你的请求可能面临被驳回的风险。然而，如果存在时效中断或中止的法定事由（如你曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。
民事诉讼时效：
- 即使超过劳动仲裁时效，如果对仲裁结果不服提起诉讼，或持有可直接起诉的工资欠条等情况，还适用《中华人民共和国民法典》规定的三年诉讼时效。同样，诉讼时效也存在中断和中止的情况。
二、证据要求
证据类型：
- 成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
证据收集风险：
- 由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，我建议你尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。
三、用人单位偿付能力
经营状况良好：
- 如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
经营困难或破产：
- 若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使你通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。
四、追讨途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。
投诉：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障监察机构有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
仲裁：
- 若协商不成且未超过时效期限，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者持有可直接起诉的工资欠条等情况，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
五、特殊情况处理
- 若用人单位已注销、破产等，追讨工资将更加复杂。此时，我建议你尽快向我咨询，以便采取更有效的法律措施保护自身权益。
总结与建议：虽然工资拖欠已达四五年，但你仍有权要求支付。关键在于正确理解和应用法律法规，积极收集证据，并通过合法途径逐步推进追讨过程。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。