针对您提出的农民工工资拖欠5年至今未拿到的问题，以下是从多个角度为您提供的法律分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…”这为您追讨工资提供了法律保障和可能的赔偿途径。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

3. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个追讨过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将对您追讨工资起到至关重要的作用。
   • 及时行动：由于您的工资已经被拖欠5年，时间较长，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，在特定情况下，如您一直在向用人单位主张权利或存在其他中断时效的情形，时效期间可能会重新计算或延长。但无论如何，及时行动都是保障您权益的关键。
   • 寻求法律援助：如果您在追讨工资过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持或直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨工资。在整个过程中，请务必保留好相关证据并及时行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。