针对您提出的“农民工五年还没有拿到工钱怎么办”的问题，我深感同情并理解您的困境。以下是我从法律角度给出的详细建议：

1. 首先尝试协商解决：

   • 您可以尝试与拖欠工资的雇主进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达您自身的困境和需求。
   • 尝试与雇主达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。虽然此时可能已经过去五年，但协商仍然是解决问题的第一步，有助于双方理解彼此立场，并可能找到双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同（如果有）、工作记录、工资条（如果有）、与雇主的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 考虑法律援助：

   • 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以考虑向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

5. 注意时效问题：

   • 虽然您已经五年没有拿到工钱，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，该时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果您在过去五年中一直有向雇主主张权利或向有关部门请求权利救济的行为，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。但为了确保您的权益得到最大程度的保护，建议您尽快采取行动。

6. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息安全和隐私，避免在处理过程中泄露不必要的个人信息。

最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域，将竭诚为您提供帮助。