针对您提出的“工钱三年了拿不到怎么办”的问题，我理解您目前面临的是工资拖欠的困境，且时间已经较长。以下是我从多个角度为您分析并提供的法律建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好协商记录，以备后续使用。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
   • 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 时效性：虽然您提到工资拖欠已经三年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着您无法维权，因为在实际操作中，如果存在特殊情况（如用人单位承诺支付但未履行等），仲裁时效可能会中断或重新计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或者经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的经营和发展。

综上所述，面对工资拖欠的问题，您应该积极收集证据、与用人单位协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼。同时，也要注意时效性和寻求法律援助的可能性。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。