针对您提出的“两年的工资拿不到了怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：
确认劳动关系与工资拖欠事实：
- 首先，您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。
- 接着，明确工资拖欠的具体情况，包括拖欠的金额、时间段以及用人单位未支付工资的原因。
与用人单位协商：
- 在确认劳动关系和工资拖欠事实后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如协商记录、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
- 法院判决后，如果用人单位仍不履行判决义务，您可以申请强制执行。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁裁决书等。
- 同时，注意维权时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
针对您的情况，我建议：
- 如果您尚未与用人单位进行协商，建议先尝试协商解决，以节省时间和成本。
- 如果协商无果，或者您对协商结果不满意，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。