如果年前工资拿不到，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、微信或短信聊天记录、电话录音以及同事证言等。确保这些证据清晰、完整，能够明确反映您的工资被拖欠的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留相关证据，如书面函件催讨的寄送凭证等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据前往劳动监察部门，填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求用人单位提供相关资料，作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及证据材料。仲裁过程中，双方当事人将进行举证、质证和辩论，仲裁员将根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持了您的诉求，而用人单位未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满，或者用人单位在仲裁后提起了诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。诉讼过程中，您需要准备诉讼材料，撰写起诉状并附上证据。法院将遵循法庭程序进行审理，并作出判决。如果判决支持了您的诉求，而用人单位仍拒不支付工资，您可以再次申请强制执行。

6. 申请支付令（额外途径）：

   • 在符合一定条件下（如无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位），您还可以向人民法院申请支付令。用人单位需在规定时间内清偿债务或提出异议，否则支付令将产生法律效力，您可以据此申请强制执行。

特别提醒：

• 在维权过程中，请务必关注时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留所有相关文件和证据至关重要。这些文件和证据将在后续过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的诉求并维护合法权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

通过上述步骤，您可以有序地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要放弃自己的权利。